党建工作是一项系统工程，做好新时期企业党建工作，应树立党建工作也是生产力的理念，把党建工作贯穿融入到企业各项工作中，切实做到“围绕中心抓党建、抓好党建促发展”，将党建工作转化为现实生产力。

突出重点促管理。把党建工作融入生产经营，千方百计提高生产力，是企业党建充满活力的关键。企业党组织要把党建工作向生产一线延伸，向管理体系融合，向企业文化渗透，把企业生产经营可持续发展的难点、重点作为党建工作的主攻点，与企业生产经营管理有机融合，将党建工作融入管理流程。同时，加强和改进基层党支部建设，针对不同党支部实行分类指导，引导党支部抓住党员队伍建设、服务经济工作、做好群众工作等重点环节，不断提高基层党支部的战斗力。通过多措并举，从根本上解决党建工作与经济工作脱节的问题，使党组织的政治优势转化为管理优势，从而形成更先进的企业管理模式，体现企业党建工作应有的价值。

以人为本促和谐。人是生产力诸要素中最具活力和决定性的因素。企业党建工作必须坚持以人为本，与员工工作的重心、企业的生产经营重心和员工的岗位成长紧密结合起来，找准切入点，促进企业创新增效、和谐发展。要以尊重劳动、尊重创造为基本出发点，建立健全了解人、关心人、提高人、规范人、激励人和依靠人等方面的工作制度。重点关注员工的心理需求，建立谈心交流机制，在情绪管理、压力释放等方面有创造性地开展工作。在组织活动上，要坚持观念创新、载体创新和方法创新的原则，克服“就活动而活动”的观念；正确引导员工力争在八小时以内实现本工作岗位效能最大化，把更多的业余时间留给员工。尽可能避免追求规模效应而导致工作和活动流于形式，切实服务员工的成长和发展，促进员工和企业共同成长。

大胆创新求实效。创新思路，紧紧围绕“党建工作转化为生产力”这一主线，建立和完善以党组织为核心的宣传思想工作和精神文明建设管理体系，落实党建工作责任制和党风廉政建设责任制，为企业发展提供坚强政治保证。创新载体，切实开展好党组织活动，促进党员先锋模范作用的发挥；采用教育疏导、感情投入、领导带头、谈心交心、典型激励等方式，做好员工思想政治工作，充分调动员工的积极性和创造性。创新手段，充分运用网络技术和现代传播媒介，建立党建工作信息网络，注重总结和宣传先进典型，加强企业文化建设，增强企业凝聚力。

逗硬制度严奖惩。企业党组织应积极推行党建工作目标管理，把“软任务”变成“硬指标”。对每一项目标任务明确提出要求，严格考核标准，做到党建工作突出重点、贴近生产、贴近实际，与企业安全生产经营同部署、同检查、同考核、同奖惩。对发生生产经营管理事故的，不仅要按照安全生产及经营管理的要求进行考核，同时要按照党建工作及精神文明建设标准要求，分析根源，严格考核，制定整改措施。把党建工作的效果放在与企业发展目标的融合程度上和对实现企业发展目标的促进作用上，通过推行目标管理，使企业党建工作融入生产经营各个环节，以党建促进企业生产经营目标的实现，使党组织的组织力转化为生产力。

企业党建工作，就是要引导和教育员工端正认识、振奋精神、明确方向和目标并为之而奋斗，让员工产生一种来自精神的动力，并由无形的精神价值转化为有形的物质价值，使党建工作真正发挥企业改革发展的助推器作用。

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