4月13日，重庆海亮铜业有限公司举行了蓝领岗位生态系统工程启动大会。重庆海亮总经理李耿，副总经理童川，海亮股份蓝领推广组组长熊双奎，蓝领推广组小组成员，重庆海亮各部门负责人及蓝领岗位员工代表共一百余人参加了启动大会。

会上，熊双奎介绍了海亮股份蓝领岗位生态系统建设工程的概况、理念以及目标，他希望重庆海亮全体员工能够持之以恒、竭尽全力、鼓足干劲、同心协力将重庆海亮打造成一支具有专业技能素质与强劲执行力的蓝领团队，树立技能行业标兵。

童川对重庆海亮蓝领岗位生态系统建设提出了明确的时间要求和工作安排，并阐述了蓝领生态系统对员工技能提升、职业发展及增强团队市场竞争力的重要意义，同时也表明了重庆海亮对蓝领岗位生态系统建设的信心。

李耿在动员大会上对蓝领岗位生态系统建设工程工作的推进提出了以下要求：第一，希望全体员工能够珍惜这次蓝领工程推进机会，积极参加工序培训，努力学习理论知识。第二，要求参赛员工积极备赛，赛出水平、赛出能力；培训小组认真备课、用心授课，把工序内容充分的传授给员工；考评团队做到“公平、公开、公正”，不徇私舞弊；其他部门做到全力以赴，重点保障蓝领工程的顺利推行。第三，蓝领工程的推行恰逢重庆海亮生产旺季，希望全体员工能够以此为契机，将蓝领工程的推行和旺季产量冲刺活动充分结合，让蓝领工程活动的推行成为旺季产量冲刺的助推器，不仅要实现蓝领工程推广的圆满成功，也要实现旺季产量目标的顺利突破。

蓝领岗位生态系统工程以“崇尚工匠精神，打造制造企业基础管理的核心竞争力”为核心理念，以培养蓝领岗位工作者成为专业化“工匠”为立足点，通过生态系统建设，使公司管理效率提升，企业效益提升，员工能力素养提升，从而实现员工与企业的共同发展。

在海亮股份蓝领工程项目组的精心指导下，重庆海亮全员将持之以恒的开展蓝领生态系统工程，让蓝领工程常态化、持久化，全面提升重庆海亮整体管理水平，培育精益求精的工匠精神，使蓝领岗位工作者成为更具专业化的“工匠”。

上一篇：把农村电商人才培训 作为系统工程
下一篇：没有了